CV ნიმუში HR მენეჯერისთვის
HR მენეჯერის CV-ში ციფრები ისევე მნიშვნელოვანია, როგორც გაყიდვებში: რამდენი ვაკანსია დახურე, რა ვადაში და როგორ შეიცვალა კადრების დენადობა.
შექმენი შენი CV →დაწყება უფასოა · რეგისტრაცია არ სჭირდება
რა უნდა ეწეროს CV-ში
- —დახურული ვაკანსიების რაოდენობა და შერჩევის საშუალო ვადა
- —კომპანიის ზომა: რამდენ თანამშრომელს ემსახურებოდი
- —მიმართულებები: რეკრუტინგი, ადაპტაცია, შეფასება, ტრენინგები, შრომითი ურთიერთობები
- —კადრების დენადობის მაჩვენებელი და მისი დინამიკა
- —შრომის კოდექსის ცოდნა და კადრების დოკუმენტაცია
უნარები, რომლებსაც ეძებენ
რეკრუტინგიინტერვიუირებაადაპტაციის პროგრამებიშრომის კოდექსიHR სისტემებიშეფასების სისტემა
გამოცდილების ნიმუშები
დაწერე პირველ პირში და შედეგით — არა მოვალეობით.
- ✓წლის განმავლობაში დავხურე 45 ვაკანსია, შერჩევის საშუალო ვადა 18 დღე
- ✓დავნერგე ადაპტაციის პროგრამა, რის შემდეგაც პირველი 3 თვის დენადობა 24%-დან 11%-მდე დაეცა
- ✓ვაწარმოებდი 200-კაციანი კომპანიის კადრების დოკუმენტაციას შრომის კოდექსის შესაბამისად
ხშირი შეცდომები
- ✕ვაკანსიების რაოდენობისა და ვადების გამოტოვება — ეს რეკრუტინგის ძირითადი მაჩვენებლებია
- ✕მხოლოდ „ვმუშაობდი HR-ში“ მიმართულებების დაზუსტების გარეშე
- ✕შრომის კოდექსის ცოდნის იგნორირება, რაც ამ პოზიციაზე რისკის საკითხია